Non ci sono affatto delle buone notizie per i cittadini italiani che sono nati in una particolare data, poiché rischiano di perdere 2 anni di pensione.
Al momento i sindacati si sono allarmati e si discute di tornare alla legge Fornero. Tuttavia, è importante notare che questa legge non è mai veramente scomparsa.
Sul fronte previdenziale, è probabile che il 2024 inizi senza aggiornamenti significativi né la tanto attesa riforma delle pensioni, che ora il Governo ha rinviato al 2026.
Senza un intervento legislativo sostanziale sulle pensioni, un completo ritorno alla previdenza sistema instaurato sotto il governo Monti nel 2011, sotto la guida dell’allora ministro del Lavoro Elsa Fornero, appare inevitabile.
Questo ci porta alla questione del pensionamento a partire dal 2024, una questione che richiede attenzione.
Nel caso in cui le tre misure che dovrebbero concludersi il 31 dicembre 2023 non dovessero essere prorogate, c’è una preoccupazione significativa.
È importante affrontare la quota 103, l’opzione donna e l’APE sociale. Il pericolo incombente è che il potenziale impatto negativo sui lavoratori diventi una realtà.
2 anni di pensione perduti nel 2024?
Nel 2012 Elsa Fornero ha introdotto una riforma delle pensioni che ha avuto conseguenze significative. Uno degli impatti immediati fu l’emergere di un gruppo noto come esodati.
Questo gruppo era composto da persone che avevano già fatto piani di pensionamento e avevano lasciato il lavoro.
Tuttavia, a causa delle norme più severe della riforma, si ritrovarono improvvisamente disoccupati e senza pensione. Di conseguenza, negli anni successivi è stato necessario attuare una serie di misure di protezione.
Nel 2024 potrebbe verificarsi una situazione simile, anche se potrebbe non essere così grave come prima.
È importante notare che, senza un’estensione del programma Quota 103, i nati nel 1962 corrono il rischio di perdere circa due anni di pensione rispetto ai nati nel 1961.
Con il programma Quota 103, le persone possono andare in pensione all’età di 62 con 41 anni di contributi.
Tuttavia, in caso di cessazione del programma Quota 103, coloro che compiranno 41 anni nel 2024 e raggiungeranno i 62 anni dovranno lavorare altri due anni e accumulare i 42,10 anni di contributi necessari per il pensionamento anticipato ordinario.
Inoltre, se un individuo perde il lavoro, dovrà trovare un’occupazione alternativa o attendere fino al 2029, quando raggiungerà l’età di 67 anni, per poter beneficiare delle prestazioni pensionistiche di vecchiaia.
APE sociale e Opzione donna: quale destino senza proroga?
Anche l’APE sociale e l’opzione donna possono presentare un argomento simile, sebbene possa applicarsi solo a determinati gruppi di lavoratori.
Attualmente, le persone nate nel 1960 hanno la possibilità di andare in pensione. Questa misura consente loro di lasciare il lavoro all’età di 63 anni, a condizione che abbiano avuto una carriera di 30 anni (per persone con disabilità, badanti e disoccupati), 32 anni (per muratori e ceramisti), o 36 anni (per persone impegnate in altre occupazioni fisicamente impegnative).
Tuttavia, i nati nel 1961, che compiranno 63 anni nel 2024, potrebbero non avere le stesse opportunità dei loro omologhi nati nel 1960.
Di conseguenza, dovranno attendere fino al 2028, quando l’età per la pensione di vecchiaia arriverà ai fatidici 67 anni.
Inoltre, è imperativo ottenere la verifica in merito all’opzione donna per le persone che raggiungeranno l’età di 60 anni nell’anno 2023 e hanno già soddisfatto un minimo di 35 anni di contributi.
Questo perché il compimento sia dell’età che della contribuzione deve avvenire nell’anno precedente al pensionamento.
In questa situazione, il pericolo è di dover rinunciare a ben 7 anni di pensione, poiché Opzione donna inizia quando si compiono 60 anni (58 o 59 a seconda delle categorie e del numero di figli avuti).