Con l’arrivo dell’estate per determinati lavoratori un ricco bonus è in arrivo. Andiamo a vedere di cosa si tratta e a chi è destinato.
Dopo alcune settimane di attesa, il Governo ha finalmente approvato il Bonus Estivo 2023 per i dipendenti.
Il bonus prevede un’indennità aggiuntiva del 15% ai lavoratori aventi diritto.
Il ministro del Turismo Daniela Santanchè ha espresso la sua soddisfazione, affermando che stanno mantenendo la promessa.
L’iniziativa è stata elogiata anche da Fratelli d’Italia, in quanto migliorerà l’attrattiva del settore e affronterà il problema urgente della carenza di forza lavoro, incluso il miglioramento delle condizioni lavorative.
Una delle proposte di modifica al decreto Lavoro attualmente all’esame del Parlamento riguarda l’incentivo unico in busta paga.
Questo incentivo sarà specificamente rivolto a un particolare gruppo di persone.
Si tratta di coloro che lavorano nel settore del turismo durante la stagione estiva, che va dal 1 giugno 2023 al 21 settembre 2023.
Bonus estate 2023: come funziona questo ricco bonus?
Per un periodo di tempo significativo, l’industria del turismo è stata afflitta da rimostranze relative all’inadeguatezza del personale.
Ciò è da attribuirsi a condizioni di lavoro sfavorevoli e remunerazione insufficiente.
Per far fronte a queste problematiche il Governo ha ideato una possibile soluzione assegnando il Bonus estate.
Questo fondo è stato possibile grazie a un finanziamento di 54,7 milioni di euro.
Lo scopo di questa iniziativa è quello di aumentare l’attrattiva del settore e alleviare le sfide di cui sopra.
Come detto in precedenza, il Bonus estivo spetta esclusivamente ai dipendenti che lavorano nel settore del turismo, inclusi gli stabilimenti termali.
I dipendenti che hanno diritto a questo bonus sono cuochi, camerieri, addetti alle pulizie, addetti alla manutenzione e persone che lavorano in stabilimenti che hanno un collegamento diretto con l’industria.
Non sarà necessario pagare rimesse o commissioni. Per ottenere il Bonus, ci sono alcuni prerequisiti che devono essere soddisfatti.
Per essere ammessi, è necessario avere un contratto regolare ed essere attivamente impiegati tra le date del 1 giugno e il 21 settembre 2023.
I lavoratori che hanno un reddito lordo di 40.000 euro o meno nell’anno 2022 possono ottenere un aumento del loro stipendio.
Qual è il metodo utilizzato per calcolare l’importo del bonus?
Questo compenso aggiuntivo, chiamato Bonus estivo, costituisce un trattamento unico e distinto che equivale al 15% della retribuzione, ma non è computabile nell’intero importo.
Dovrebbe essere calcolato solo in base a voci specifiche della busta paga, come il lavoro notturno e gli straordinari.
Per determinare il bonus retributivo per lavoro straordinario e notturno, bisogna prima calcolare la retribuzione totale per queste attività e poi detrarre il 15% dalla somma.
Per fare un esempio, se dal 1 giugno al 21 settembre 2023 la retribuzione del dipendente fosse di 500 euro per lavoro straordinario e notturno, percepirebbe un bonus netto di 75 euro.
Non è chiaro se i beneficiari dovranno o meno richiedere il bonus o se si rifletterà automaticamente nelle loro buste paga.
Per ottenere ulteriori dettagli si raccomanda di attendere l’uscita del testo ufficiale della legge che trasformerà il Decreto n. 48 del 2023 (noto anche come “Decreto Lavoro”) e la sua successiva pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Fatto questo, il Bonus estivo sarà ufficialmente messo a disposizione. A seguito di ciò, il Ministero del Turismo emanerà un decreto che delineerà i passaggi necessari per ottenere l’accesso al beneficio.