In questo articolo ti vogliamo far scoprire il significato di welfare voucher e perché sono così importanti in ottica aziendale.
Assicurare benefit e vantaggi ai lavoratori dipendenti è una strategia sempre più usata da molte aziende o imprese. I motivi sono legati a un coinvolgimento maggiore del personale e al fatto di voler garantire un clima maggiormente felice all’interno dell’azienda.
In un momento così complicato dal punto di vista finanziario, causato da inflazione e aumento dei prezzi in qualsiasi settore, avere delle agevolazioni da parte della propria azienda è davvero molto importante.
Lo sanno bene le imprese maggiormente all’avanguardia e al passo coi tempi. I welfare voucher sono dei bonus e degli incentivi personalizzati per soddisfare ogni singolo lavoratore dipendente.
Oltre alla ricezione mensile dello stipendio, quindi, i lavoratori possono contare su un vero e proprio piano annuale di welfare voucher, in modo tale da aumentare il benessere generale e lo stile di vita.
Si tratta anche di incentivi per non “far scappare via” dall’azienda – per usare un eufemismo – il personale che si distingue per competenza e professionalità.
Quali sono i welfare voucher che mettono a disposizione le aziende per il proprio personale qualificato? Scopriamo tutti i dettagli su questo argomento sempre più importante nel mondo del lavoro. Ecco cosa c’è da sapere.
Welfare voucher: funzionamento e importanza di queste soluzioni
I welfare voucher non sono altro, quindi, che dei buoni sconto per assicurare e migliorare il benessere di ogni lavoratore. Possiamo tradurre in questo modo questo inglesismo. Può sembrare strano a chi non è dentro a queste dinamiche, ma i welfare voucher possono essere davvero molto variegati.
Nei welfare voucher non possono rientrare i “famosi” buoni pasto forniti dall’azienda al personale. In quest’ottica, infatti, sarà possibile contare su tantissimi altri servizi, ognuno dei quali sarà scelto in base alle esigenze del singolo lavoratore.
I welfare voucher possono fare riferimento all’acquisto di carburante, di biglietti aerei, dell’abbonamento sui mezzi pubblici, di sconti per l’abbonamento alla palestra, per l’estetista o per qualsiasi altro servizio possa far comodo al personale dell’azienda.
I buoni pasto, come anticipato, fanno riferimento a un altro tipo di benefit. Essi possono essere usati più volte nel corso dell’anno, mentre un welfare voucher non potrà essere dilazionato, ma dovrà essere sfruttato tutto e solo in una volta.
Questi voucher sono molto importanti, ma dovranno sempre avere caratteristiche specifiche. Il lavoratore non potrà cedere a un figlio o a un altro parente tali benefit, dal momento che essi saranno nominativi.
Un welfare voucher, poi, non potrà mai essere convertito in denaro. Non si tratta, dunque, di un effettivo aumento di stipendio, ma di un semplice voucher da poter usare per un determinato servizio.
Analizziamo ora come viene attuata nello specifico questa strategia aziendale e gli altri vantaggi.
Strategia e vantaggi dei welfare voucher
Il carovita galoppante permette sempre meno di poter acquistare prodotti superflui. L’azienda che fornisce ai dipendenti questi voucher, quindi, vuole incentivare il dipendente a poter vivere con maggiore serenità il tempo libero, attraverso aiuti concreti in base alle proprie “passioni”.
Le aziende che hanno predisposto un piano di welfare voucher molto spesso assicurano ai propri dipendenti di accedere a una piattaforma sul web. Qui potranno scegliere cosa sfruttare per avere sconti sui vari servizi offerti.
Nel caso in cui sulla piattaforma dovesse mancare un determinato servizio, il lavoratore può anche segnalare il tutto. Ci potrebbe essere, quindi, in futuro, la possibilità di veder aumentare la proposta di welfare voucher garantita dall’azienda.
I welfare voucher hanno l’obiettivo di garantire maggiore flessibilità e produttività nel personale. Ognuno, infatti, potrà sentirsi sempre più importante e coinvolto in ottica aziendale.
Fra gli altri vantaggi dei welfare voucher rientrano anche ulteriori aspetti. Questi benefit sono del tutto esenti da IVA e sono anche deducibili.
Possono anche invogliare molte persone a effettuare colloqui e a farsi assumere. Un personale competente, infatti, sceglierà il posto di lavoro anche in base ai benefit offerti e a un luogo di lavoro accogliente e, per così dire, “felice”.