Si potrà andare in pensione con Quota 100 nel 2024? Se sì, chi potrà sfruttare questa forma di pensionamento anticipato?
In Italia, il sistema previdenziale rimane caratterizzato da una gamma di approcci e risorse per l’accesso alle prestazioni pensionistiche.
Queste misure vengono attuate per attenuare l’impatto della riforma Fornero, che ha raccolto critiche da più parti a causa delle condizioni sfavorevoli per i lavoratori, in particolare quelli con storie occupazionali discontinue e redditi bassi.
Negli ultimi tempi si sono presentate diverse opportunità, una delle quali è stata l’attuazione della quota 100 durante la prima amministrazione Conte.
Questa iniziativa ha guadagnato una notevole popolarità; tuttavia alla fine è stato interrotto a causa del notevole onere finanziario che gravava sulle coperture INPS.
In sostanza, quota 100 ha permesso alle persone di andare in pensione all’età di 62 anni con 38 anni di contributi.
Anche se da allora è stato sostituito da misure alternative che accelerano l’acquisizione delle pensioni di vecchiaia del sistema Fornero, alcuni lavoratori potrebbero ancora poter usufruire della quota 100 e andare in pensione entro il 2024.
Andare in pensione con Quota 100 nel 2024
L’attivazione di Quota 100 ha consentito a numerosi dipendenti di raggiungere la pensione all’età di 62 anni, con il prerequisito di 38 anni di contribuzione fino alla scadenza del 31 dicembre 2024.
Tale programma, infatti, ha consentito ai singoli individui di andare in pensione cinque anni prima rispetto alla pensione di vecchiaia standard, che in genere richiede il raggiungimento dell’età di 67 anni, con solo un minimo deficit di anni di contribuzione (quattro anni per le donne) rispetto alle pensioni anticipate in circostanze normali.
Quota 100 si è rivelata una via estremamente vantaggiosa per l’accesso alle pensioni, in quanto offriva un coefficiente di trasformazione molto vantaggioso, il tutto senza incorrere in penalità contributive.
Nel 2022 è stata implementata una nuova quota nota come 102, che ha portato l’età pensionabile a 64 anni e ha richiesto 38 anni di contributi.
Nel 2023, invece, l’introduzione della quota 103 fissa l’età pensionabile a 62 anni con un requisito di 41 anni di servizio contributivo.
È evidente che queste misure successive sono diventate meno allettanti per i futuri pensionati, portando molti a guardare indietro con affetto alla precedente quota di 100.
Tuttavia, rimane una potenziale utilità per la quota 100 per alcuni lavoratori nel prossimo anno.
Quota 100, che consolida il diritto alla pensione, ha subito un blocco a dicembre 2021. Potranno comunque usufruirne i soggetti che avranno i requisiti necessari per accedere alla quota 100 entro la fine dell’anno 2021 nell’anno 2024.
Un esempio di questo scenario sarebbero le persone nate nell’anno 1959, che hanno raggiunto l’età di 62 anni nell’anno 2021.
Chi può sfruttare Quota 100
La quota 100 si applica ai soggetti nati nel 1959, e rimane in vigore fino al 2024. Mentre questi soggetti si avvicinano ai 65 anni, se non hanno accumulato i necessari 41 anni di contributi, la quota 100 offre una valida alternativa che non dovrebbe essere trascurato.
Per chi si trovasse disoccupato e impossibilitato a soddisfare il requisito di 41 anni di contributi per quota 103, la quota 100 può rappresentare una possibile soluzione.
Pertanto, è imperativo riconoscere un potenziale rimedio che non dovrebbe essere sottovalutato in un periodo in cui le possibilità di una revisione complessiva del sistema pensionistico sembrano essere estremamente limitate.
Attualmente, il dialogo tra il governo e le parti interessate si è interrotto ed è stato riprogrammato per i prossimi mesi, ma senza una data specifica fissata.
Dati i vincoli finanziari e le circostanze demografiche della nazione, attualmente c’è un ottimismo limitato riguardo al completo ribaltamento della riforma Fornero.
Ciò è particolarmente vero per quei soggetti che si stanno avvicinando all’età pensionabile e hanno fatto molto affidamento sullo sfavorevole sistema contributivo puro, soprattutto se appartenenti alla forza lavoro precaria e sottopagata.
La combinazione di vincoli di bilancio e fattori demografici presenta sfide significative a questo riguardo.