Per una categoria specifica di lavoratori sono in arrivo 3.000 euro di arretrati. Vediamo che può richiederli e come.
Una delle sfide più complesse nel campo dell’istruzione ruota intorno ai salari guadagnati dal personale scolastico, inclusi sia gli insegnanti che gli ATA.
Attualmente, vi è un maggiore controllo sugli stipendi dei lavoratori scolastici, soprattutto alla luce dell’imminente rinnovo del contratto.
Questo tanto atteso rinnovo dovrebbe far fronte alla stagnazione dei salari che sono rimasti invariati per un periodo di tempo significativo.
È stato osservato che in alcuni casi i colleghi a tempo determinato percepiscono una remunerazione più elevata rispetto ai colleghi di ruolo. Si pone la questione di come si possa spiegare questa disparità.
Precari e personale di ruolo, penalizzati entrambi dallo stipendio
Lo stipendio è una questione perennemente controversa all’interno del regno dell’istruzione. La stagnazione degli stipendi persiste da diversi anni a causa del mancato rinnovo del contratto scolastico dal 2018.
Inoltre, il livello di remunerazione rispetto ad altri paesi europei rimane dolorosamente basso. Gli aumenti salariali previsti, se del caso, sono costantemente minuscoli e irrilevanti, alimentando ulteriormente il malcontento tra le persone che sono profondamente immerse nel campo dell’istruzione.
Sia gli insegnanti di ruolo che quelli a tempo determinato hanno legittime rimostranze e hanno diritto di esprimere il loro dissenso.
Oltre ai problemi menzionati in precedenza, gli insegnanti di ruolo affrontano l’ostacolo della progressione economica in stallo durante i primi 9 anni.
In particolare, coloro che hanno ottenuto un impiego a tempo indeterminato dopo il 2011 raggiungeranno il primo livello di anzianità solo dopo aver completato 8 anni di servizio.
Al contrario, i dipendenti in posizioni precarie, pur svolgendo costantemente le proprie mansioni lavorative, incontrano spesso ritardi nel ricevere la retribuzione mensile, talvolta in attesa di diversi mesi.
Si trovano coinvolti in un frustrante processo di ricerca di informazioni da vari dipartimenti e uffici all’interno dell’organizzazione.
In definitiva, sono costretti a ricorrere alle vie legali per ottenere il giusto risarcimento che considera i DPO e CIA precedentemente negati. Ma adesso ci sono delle interessanti novità.
Sono emerse notizie entusiasmanti riguardo allo status di docenti precari all’interno del mondo della scuola.
In particolare, è stato ratificato ufficialmente un decreto significativo, che favorisce quegli insegnanti che si trovano in condizioni precarie.
Si tratta della cospicua popolazione di educatori che assume annualmente il ruolo di supplenti, compensando così la necessaria quota di docenti a tempo pieno indispensabile per il funzionamento del sistema scolastico italiano.
3.000 euro di arretrati in arrivo
La normativa in questione è il decreto-legge denominato “Salva-infrazioni”, approvato dal Consiglio dei ministri lo scorso 7 giugno.
Questo decreto contiene diverse disposizioni significative, una delle quali affronta la questione degli insegnanti precari.
In particolare, a partire dal prossimo anno accademico, si risolverà finalmente un annoso contenzioso relativo ai supplenti.
A partire dall’a.a. 2023/2024, ai docenti precari sarà riconosciuto lo stesso diritto dei docenti a tempo indeterminato per l’ottenimento della tessera del docente.
Questo sviluppo assume un significato significativo per gli insegnanti precari, in quanto il possesso della tessera consente loro di destinare fino a 500 euro annui per l’acquisizione di risorse e lo sviluppo professionale.
Questo comprende tutte le spese relative all’aggiornamento e al miglioramento delle loro capacità di insegnamento.
Questa particolare situazione coinvolge circa 83.000 insegnanti e lo stato sostiene un costo totale di 41.983.500 per affrontarla.
Inoltre, gli insegnanti hanno la possibilità di compensare eventuali perdite subite negli anni precedenti. È infatti possibile recuperare i dati rilevanti relativi al curriculum del docente nel periodo di costituzione del rapporto di lavoro precario.
Il pagamento degli importi arretrati può essere effettuato solo attraverso procedimenti legali.
Tali procedimenti riguardano gli anni di insufficiente offerta ovvero dal 1 settembre 2023 fino al 30 giugno dell’anno successivo, data in cui è stata introdotta la tessera del docente.
Riassumendo, tutti i docenti che hanno prestato servizio in supplenza temporanea o fino al 30 giugno a partire dal 1° settembre 2023 saranno automaticamente idonei alla carta del docente.
Per gli anni precedenti, invece, sarà necessario presentare ricorso in giudizio e ottenere così i pagamenti arretrati dal 2016 in poi.
Ciò rappresenta un progresso significativo in quanto, per diversi anni, gli insegnanti precari sono stati oggetto di un trattamento diverso.